截至2024年，2026年各地政府的具体治理措施尚未公布（政策通常按年度制定和发布）。但基于近年治理企业拖欠工资的政策趋势，结合现有法律法规和实践经验，未来可能延续或深化以下方向的政策举措：
一、强化技术监管与数据联动
工资支付监控平台全覆盖 - 省市级人社部门普遍推广“农民工工资支付监管平台”或类似系统，要求工程建设、制造业、服务业等企业强制接入，实现工资发放全流程在线监管（合同、考勤、银行代发记录实时可查）。
区块链存证应用 - 试点地区（如浙江、广东）探索工资发放区块链存证，确保工资数据不可篡改，为劳动争议提供司法电子证据。
二、信用惩戒与联合制裁
失信企业“黑名单”升级 - 拖欠工资企业将被列入人社部“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，并同步推送至市场监管、税务、银行、招投标平台，限制贷款、投标、政策补贴等。
法定代表人连带责任 - 部分地区（如北京、上海）试行追究实际控制人责任，限制高消费、冻结个人财产，甚至纳入刑事追责范围（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
三、源头预防与资金保障
工程领域工资保证金差异化缴存 - 推行与企业信用挂钩的浮动保证金制度（守信企业可减免，失信企业加倍缴存），覆盖范围从建筑工地扩展至物流、电商等新就业形态。
政府应急周转金制度 - 县级财政设立欠薪应急周转金，用于垫付被拖欠工资（后向企业追偿），缩短劳动者维权周期。
四、简化维权与快速执行
“一窗通办”劳动维权 - 整合人社、法院、司法部门资源，设立劳动纠纷“一站式”调解中心（如深圳“护薪驿站”），实现投诉、调解、仲裁、司法确认无缝衔接。
执行绿色通道 - 法院对欠薪案件优先执行，运用网络查控系统冻结账户，探索拍卖企业资产即时分配机制（如江苏试点）。
五、新就业形态劳动者保护
平台企业算法监管 - 要求外卖、网约车等平台公开薪酬算法规则，禁止通过隐蔽规则变相克扣工资（如杭州对某平台开出全国首张“算法违法罚单”）。
灵活就业工资支付保障 - 部分地区（如成都）试点灵活就业人员工资保障险，由平台企业投保，保险公司兜底欠薪赔付。
现有法律依据
若遭遇欠薪，劳动者可立即行动：
向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
申请劳动争议仲裁（免费，时效1年）；
涉嫌犯罪的，向公安机关报案（拒不支付劳动报酬罪）。
提示：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可显著提升维权效率。
以上措施基于当前政策趋势推断，具体2026年政策需待官方发布。建议关注人力资源和社会保障部官网及地方人社部门动态获取权威信息。
