一、经济援助与物质帮扶
设立专项帮扶基金 - 通过工会经费、企业拨款或职工捐款设立“困难职工帮扶基金”，为突发重病、意外灾害、家庭变故的职工提供应急补助。
发放节日慰问金或物资 - 在春节、中秋等传统节日，向困难职工发放慰问金、生活必需品（米面粮油等）或购物券。
助学帮扶 - 为困难职工子女提供助学金，缓解其教育负担，可覆盖从基础教育到高等教育的阶段。
二、医疗健康支持
医疗互助保障 - 组织职工参加医疗互助保险，对自付医疗费用较高的职工给予额外报销或补贴。
健康关怀服务 - 为困难职工提供免费体检、心理疏导、重大疾病绿色就医通道等。
三、就业与技能提升支持
家庭成员就业协助 - 帮助困难职工配偶或子女提供就业信息、技能培训，或与企业内部岗位对接。
技能培训与职业发展 - 为困难职工提供免费技能培训、考证支持，提升其职业竞争力。
四、日常生活服务
法律援助 - 为涉及劳动争议、工伤赔偿、债务纠纷的困难职工提供法律咨询或律师援助。
生活便利服务 - 组织志愿者为行动不便、孤寡老职工提供家务协助、接送就医等服务。
住房援助
五、精神关怀与情感支持
定期走访与谈心 - 工会干部定期走访困难职工家庭，了解实际需求，建立动态档案。
心理疏导与情感陪伴 - 针对因疾病、失业等导致心理压力的职工，提供专业心理咨询或互助小组支持。
六、整合社会资源
对接政策资源 - 协助困难职工申请政府低保、廉租房、医疗救助等政策性福利。
联合公益组织 - 与企业外部公益机构合作，为职工提供更多元的社会支持（如慈善救助、志愿服务）。
七、长效机制建设
动态档案管理
“一对一”结对帮扶 - 发动党员干部或工会委员与困难职工结对，提供长期跟踪帮助。
注意事项
- 保护职工隐私：帮扶过程中需尊重职工尊严，避免公开敏感信息。
- 程序透明公开：帮扶资金的申请、审批、发放需规范透明，接受监督。
- 注重“造血式”帮扶：优先通过技能提升、就业支持等方式帮助职工走出困境。
通过以上多维度措施，企业工会可切实帮助困难职工缓解压力，增强归属感与企业凝聚力。
