综合计算工时制或不定时工作制的员工，高温津贴的计算与发放是一个需要特别注意的问题。以下是基于相关法律法规和政策的一般性分析与建议：
核心原则
高温津贴的性质属于特殊劳动条件下的劳动报酬，其发放核心依据是员工在高温天气下从事室外作业或室内高温作业的事实，而非取决于其工时制度。因此，只要员工符合高温作业的条件，就应当享有高温津贴。
具体分析
1.
高温津贴的发放条件
- 适用人员：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。
- 适用条件：在高温天气（日最高气温达到35℃及以上）下进行：
- 室外露天作业（即室外作业，如建筑工人、环卫工人等）；
- 室内工作场所温度不能降低到33℃以下（即室内高温作业，如炼钢、铸造车间等）。
- 除外情况：如果用人单位已采取有效措施（如提供空调等）将工作场所温度降至33℃以下，一般可不予发放。
2.
不同工时制度下的发放方式
-
综合计算工时制：
- 该制度是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 发放依据：在计算周期内，只要员工实际存在高温天气下的室外或高温室内作业，就应计发高温津贴。
- 计算方式：通常按实际高温作业天数折算。例如，在一个月内，员工有10天在高温下作业，则应按这10天计算高温津贴。
- 注意：综合计算工时制下，加班费的计算方式与标准工时制不同，但高温津贴的计算仍以实际高温作业情况为准，与加班费无关。
-
不定时工作制：
- 该制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度（如高级管理人员、外勤人员等）。
- 发放依据：同样，只要员工在高温天气下实际从事了符合条件的作业，就应发放。
- 特殊点：由于不定时工作制的员工工作时间不固定，用人单位需通过考勤记录、工作安排记录、工作内容证明等方式，核实其在高温天气下的实际作业情况。
- 计算方式：同样按实际高温作业天数计算。
3.
津贴标准与支付
- 标准：高温津贴的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，各地差异较大。例如，有些地区按天计算（如15元/天），有些地区按月计算（如300元/月）。
- 支付方式：按日或按月发放。如果按日计算，则直接根据高温作业天数支付；如果按月计算，则通常需判断该月是否整体为高温作业岗位或符合高温作业天数要求。
- 支付时间：一般与工资同时发放，不得以实物（如饮料）替代。
注意事项
与加班费的关系：高温津贴是
独立的补偿项目，与加班费、绩效工资等不同，不能互相替代或抵扣。
与最低工资的关系：高温津贴不计入最低工资标准，用人单位在支付最低工资时，高温津贴应另行支付。
防暑降温措施：高温津贴的发放并不免除用人单位提供防暑降温饮料、药品及调整作息时间等义务。
证据保留：建议用人单位建立
高温作业记录制度，明确记录员工的高温作业天数、时间等，作为发放依据，避免争议。
总结建议
- 对于用人单位：应建立清晰的高温津贴发放制度，明确不同工时制度下如何认定高温作业天数，并做好记录。
- 对于劳动者：若符合高温作业条件但未收到津贴，应首先与用人单位沟通；若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
由于地方政策差异较大，具体执行时建议参照用人单位所在地的省级人社部门发布的高温津贴规定，或咨询当地劳动保障部门。
