1. 合同主体信息
- 用人单位全称：确认合同上的公司名称与实际雇佣单位一致，避免与空壳公司或非法主体签约。
- 劳动者信息：确保个人信息准确无误。
2. 劳动合同期限
- 合同类型：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定任务为期限的合同。
- 试用期约定：
- 试用期时长应符合法律规定（合同期≥3年，试用期≤6个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期<1年，试用期≤1个月）。
- 试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 工作内容与工作地点
- 岗位职责：明确岗位名称、具体工作内容，避免模糊表述（如“从事相关岗位工作”）。
- 工作地点：具体到城市或区域，若约定可变工作地点，需谨慎评估合理性。
- 调岗条款：警惕用人单位单方面调岗的权利，尽量约定协商一致或明确调岗条件。
4. 工作时间与休息休假
- 工时制度：明确是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制。
- 加班安排：加班需符合法律规定，并明确加班费计算基数（不低于当地最低工资标准）。
- 休息休假：确认年假、病假、婚丧假等法定假期的具体安排。
5. 劳动报酬
- 工资构成：明确基本工资、绩效奖金、津贴补贴等具体数额及发放条件。
- 发放时间：明确工资支付日期，避免模糊约定。
- 加班费计算：确认计算基数（如按基本工资或全额工资计算）。
6. 社会保险与福利
- 五险一金：明确用人单位是否为劳动者缴纳社会保险及公积金（法定强制）。
- 其他福利：如补充医疗保险、年金等，需在合同中明确。
7. 合同解除与终止条件
- 解除条件：明确双方协商解除、劳动者单方解除（提前30日通知）及用人单位单方解除的情形。
- 经济补偿金/赔偿金：明确符合法定情形时的支付标准（如N、N+1等）。
- 竞业限制与保密条款：
- 竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需支付经济补偿。
- 保密义务可约定，但不得限制劳动者正常择业。
8. 违约与赔偿责任
- 服务期条款：如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但金额不得超过培训费用（按服务期分摊）。
- 其他违约金：警惕不合理的高额违约金（法律仅允许在服务期、竞业限制两种情形下约定违约金）。
9. 争议解决方式
- 明确劳动争议的解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼），注意管辖机构是否合理。
10. 其他注意事项
- 合同空白处：填写完整，无需填写的部分划掉或注明“无”，避免后期被篡改。
- 口头承诺：用人单位的口头承诺应写入合同，否则难以维权。
- 合同份数：至少一式两份，劳动者本人保留一份原件。
- 签字盖章：确认用人单位加盖公章（或人力资源章）及负责人签字。
法律依据提示
- 核心法律：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）是保障劳动者权益的主要依据。
- 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等均应妥善保存。
签订劳动合同时，劳动者应逐条仔细阅读，对模糊或不合理的条款及时提出异议并要求修改。如遇复杂条款或争议，可咨询当地劳动监察部门（电话：12333）或专业律师，切勿轻率签字。
