试用期不缴纳社保的行为通常是不合法的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这一义务并不因劳动者处于试用期而免除。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款
“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
结论：试用期不缴纳社保是违法的。用人单位自用工之日起三十日内，就必须为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间同样负有缴纳社保的法定义务。
建议：
明确立场：首先，您可以向用人单位明确告知其行为的违法性，要求其依法为您缴纳试用期的社保。 收集证据：保存好劳动合同、工资支付记录、考勤记录、以及能证明用人单位未缴社保的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备不时之需。 行政投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，由其责令用人单位限期改正。 申请仲裁：如果行政投诉无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失。 司法诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。风险提示：用人单位不缴或少缴社保，不仅损害劳动者的合法权益，也可能面临行政处罚和承担赔偿责任的严重后果。作为劳动者，积极维护自身权益是明智的选择。
