“发薪日遇法定节假日应提前支付” 的原则，但具体规则需根据国家和地方的相关法律法规、劳动合同或公司规章来确定。以下是详细的分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条：
“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
- 适用解释：该规定明确了工资发放的基本原则。如果约定的20号恰好是国庆节法定假日（如10月1日至3日）或休息日（如10月4日至7日），用人单位应当将工资支付日期提前到最近的工作日（例如9月30日或之前的工作日）。
《劳动法》第五十条：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 适用解释：此条文强调了按时足额支付工资的义务，节假日顺延可能导致工资支付延期，可能构成拖欠工资，违反法律规定。
核心规则总结
- 提前支付是普遍做法：根据上述规定，当约定的发薪日（20号）落在国庆长假期间时，用人单位有义务提前在最近的工作日发放工资，以确保工资在法定节假日前支付完毕。
- 顺延支付存在风险：除非劳动合同或公司规章制度有明确约定（例如明确约定“遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日”），否则顺延支付可能违反“提前支付”的原则，并可能被视为变相的工资拖欠，引发劳动争议。
- 地方性规定：部分地区可能有更具体的规定，建议查阅当地劳动行政部门的相关指引。
具体情况分析
- 如果20号是工作日（例如9月20日）：工资应正常在9月20日发放。
- 如果20号是国庆长假期间（例如10月1日至7日）：
- 法定节假日（10月1日至3日）：必须提前支付，最晚应在9月30日（或之前的工作日）发放。
- 休息日（10月4日至7日）：也应提前支付，最晚应在9月30日（或之前的工作日）发放。
- 如果20号是长假后的工作日（例如10月8日）：工资应顺延至10月8日发放。
结论与建议
综合来看，对于公司与员工约定的20号发薪日，若遇到国庆长假，正确的做法是提前支付，即应在长假开始前的最后一个工作日（如9月30日）或更早完成工资发放。
建议：
查阅内部规定：首先查看劳动合同、员工手册或公司薪酬制度中是否有关于“发薪日遇节假日如何处理”的具体约定。
及时沟通：如果公司计划顺延发放，员工有权要求其提供合法的依据（如明确的规章制度），并可依据上述规定主张提前支付的权利。
保留证据：如发生争议，保留好工资发放记录、劳动合同、相关通知等证据，以备不时之需。
咨询当地劳动监察部门：如对公司做法有疑问或发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或咨询，他们能提供最直接的行政指导和帮助。
风险提示：公司若在无明确依据的情况下顺延发放，不仅违反规定，还可能面临行政处罚（如罚款）及员工提起劳动仲裁（要求支付拖欠工资及经济补偿）的法律风险。因此，提前支付是更稳妥、合规的选择。
