法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资计算】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条款确立了法定节假日加班的工资支付标准。虽然条文表述为“工资”，但根据立法精神和相关配套规定，计件工资制下的加班工资计算也应遵循此标准，即法定节假日工作应获得不低于平时工资的300%的报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条【计件工资加班】
“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”
- 适用解释：该条款明确了计件工资制下加班工资的计算方式。它强调了计件工资制下的加班工资应以法定工作时间内的计件单价为基础，再乘以相应的法定倍数（法定节假日为300%）来计算。
具体计算方式
综合上述规定，法定节假日加班工资的计算应分两步进行：
第一步：确定法定工作时间内的计件单价
这是计算的基础。计件单价是指员工在法定工作时间内（通常为每天8小时，每周不超过40小时）完成单位合格产品的报酬标准。
第二步：计算法定节假日加班工资
在法定节假日当天，如果安排了工作，则：
- 加班工资 = 法定节假日当天完成的产品数量 × 计件单价 × 300%
举例说明
假设某员工的计件单价为每件产品10元。
- 在某个法定节假日，该员工被安排工作，并完成了20件产品。
- 其法定节假日加班工资应为：
20件 × 10元/件 × 300% = 600元
- 这600元是其在法定节假日当天因加班应得的额外工资，不包括其在该节假日当天本应获得的正常计件工资部分（即完成20件产品的200元）。但需注意，实践中通常直接按300%的总标准支付，即600元已包含了其当天的全部劳动报酬（正常计件工资+加班费）。
特别注意事项
计件单价合理性：计件单价的设定必须合法合理，应确保员工在法定工作时间内提供正常劳动后，其工资不低于当地最低工资标准。
加班事实认定：加班必须是用人单位
安排的。如果是员工自愿在法定节假日工作，且未经用人单位安排或批准，可能不被认定为加班。
证据保留：员工应注意保留加班的相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录、工资条等，以备发生争议时使用。
与综合计算工时制、不定时工作制的区别：计件工资制与综合计算工时工作制、不定时工作制是两种不同的工资和工时制度。后两者的法定节假日加班工资计算方式可能不同，不应混淆。
结论
实行计件工资制的员工，在法定节假日被安排工作的，其加班工资的计算标准为：法定节假日当天完成的产品数量 × 法定工作时间内的计件单价 × 300%。用人单位必须依法足额支付，否则构成拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
