核心结论
是的，法定节假日加班的三倍工资，在计算时已经包含了当日的正常出勤工资部分。 这意味着，您在法定节假日当天上班，最终获得的工资总额是正常日工资的三倍，而不是在正常工资之外再额外支付三倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 理解要点：这里的“支付不低于工资的百分之三百”，指的是用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要支付相当于正常工资标准300%的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。……日工资：月工资收入÷月计薪天数。”
- 理解要点：该通知明确了“月计薪天数”的计算方式（通常为21.75天），并指出法定节假日是“计薪”的，即劳动者在法定节假日即使不上班，用人单位也应当支付其正常工资。因此，在法定节假日上班，实际上是“加班”，其工资报酬是在此“计薪”基础上的额外计算。
具体计算方式解析
法定节假日属于“计薪日”：根据上述规定，法定节假日是带薪的。这意味着，劳动者在法定节假日当天即使休息，也享有相当于正常日工资的报酬。
加班工资的计算逻辑：
- 正常情况：法定节假日休息 = 获得1倍正常日工资。
- 加班情况：法定节假日上班 = 在获得原本的1倍正常日工资（因为是“计薪日”）基础上，再额外获得2倍的工资作为加班报酬。
- 合计：因此，法定节假日上班的最终工资 = 1倍正常日工资 + 2倍加班工资 = 3倍正常日工资。
举例说明
假设您的月工资为4350元，月计薪天数按21.75天计算：
- 您的正常日工资为：4350元 ÷ 21.75天 = 200元/天。
- 如果您在法定节假日（如国庆节）当天上班：
- 您应获得的工资总额为：200元/天 × 3倍 = 600元。
- 这600元中，包含了原本属于您的法定节假日带薪工资200元，以及因加班而额外获得的400元（200元 × 2倍）。
常见误区澄清
- 误区：法定节假日加班，应该是在正常工资之外，再支付三倍工资。
- 正解：法定节假日本身是带薪的，加班工资的计算是在此基础上进行的。最终支付的三倍工资，已经包含了当日的正常出勤工资（即带薪工资）部分。用人单位不能以“已经支付了法定节假日工资”为由，只支付两倍的加班费。
结论与建议
结论：法定节假日加班的三倍工资，其计算标准已经包含了当日的正常出勤工资部分。您最终获得的工资总额应为正常日工资的三倍。
建议：如遇用人单位未按此标准支付法定节假日加班工资的情况，您可以：
保存证据：保留加班记录、工资条、考勤记录、相关通知等材料。
沟通协商：首先与用人单位沟通，指出其计算方式的错误，要求其依法支付。
寻求法律途径：如协商不成，可以向用人单位所在地的
劳动监察部门投诉举报，或向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
