一、工会费
性质：工会费是工会会员按规定向工会组织缴纳的基本会费。这笔费用用于工会组织的日常运作、活动开展以及为会员提供福利和服务。
能否退还？- 通常不能退还。根据《中国工会章程》和相关规定，工会费一旦缴纳，即属于工会组织的经费，用于工会事业的整体发展，不再属于个人财产。会员资格在离职后通常自动终止（除非新单位没有工会且你申请保留会籍），但已缴纳的会费不予退还。
能否转移？- 不能直接转移。工会是独立的社会组织，会员关系依附于具体的基层工会（即你原单位的工会组织）。
- 重新加入新单位工会：当你加入新工作单位后，如果该单位有工会，你需要重新申请加入该新单位的工会组织，并重新缴纳工会费。你在原单位缴纳的工会费及会员关系无法转移到新单位的工会。
- 会籍保留：如果你离职后暂时未就业或新单位无工会组织，根据规定，你可以向原单位工会申请保留会籍。保留会籍期间免交工会费，但也不再享有会员的某些权利（如选举权、被选举权）。当你找到有工会的新单位后，需要办理会籍转移手续，重新在新单位缴纳会费。但请注意，之前在原单位缴纳的会费本身不会被转移到新单位。
总结：工会费不退、不转移。离职后会员关系终止（或保留会籍但免交费），加入新单位工会需重新申请并重新缴费。
二、互助金
性质：互助金通常指企业或单位工会组织建立的、职工自愿参加的、旨在为职工提供医疗、困难帮扶等补充保障的内部互助性基金。它不同于国家强制的社会保险（如医保），是企业内部的福利项目。
能否退还或转移？- 关键看具体规定：互助金的处理方式没有全国统一的法律规定，完全取决于该互助金项目的设立章程和管理办法。
- 常见情况：
- 不退不转，视为贡献/已使用：很多互助金项目设计为统筹使用或当期互助（即当期缴纳用于当期可能发生的互助事件）。如果你在参与期间未申请过互助补助，离职时这笔钱通常不退还给个人，它被视为你对互助基金的贡献，留作基金继续为其他在职会员服务。你离开后，自然也就不再享有该互助金的保障权益。
- 可退还个人账户余额：少数互助金项目可能设计有个人账户（例如，一些医疗补充互助金），你缴纳的钱会计入个人名下。如果项目章程明确规定离职时可提取个人账户余额，那么这部分钱可以退还给你。但这不是普遍情况。
- 可转移（极少数）：理论上，如果新旧单位恰好参加了同一个地区或行业系统的、标准化的互助保障计划（例如某些地方总工会或产业工会组织的全市/全行业互助保障），并且该计划允许会员关系转移，那么你的互助金权益（主要是保障资格）有可能转移。但这需要新旧单位都参加同一计划且该计划支持转移，操作难度大，非常罕见。
- 新单位重新参加：在绝大多数情况下，你需要在新单位重新加入他们的互助金项目（如果他们有的话），并重新开始缴费。
总结：互助金能否退或转，核心在于你原单位设立的互助金项目的具体章程。绝大多数情况下，离职后不退不转，权益终止。你需要查看原单位的互助金管理办法或直接咨询原单位工会/HR。在新单位需重新加入（如有）。
建议
查阅原单位政策：在离职前或离职后，主动向原单位的人力资源部门或工会组织咨询，了解该单位工会费和互助金（特别是互助金）的具体处理规定。这是最直接、最准确的方式。
保留缴费凭证：保存好工资条等能证明你缴纳过工会费和互助金的记录。
了解新单位政策：入职新单位后，了解新单位是否有工会以及是否有互助金项目，并根据自身情况决定是否加入。
总而言之，工会费基本不退不转；互助金能否退或转，需要看原单位的具体规定，但绝大多数情况下也是不退不转的。
