《中华人民共和国劳动法》第四十五条【年假制度】
“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》第五条【年假安排】
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条【未休年假补偿】
“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
结论：通常情况下，劳动者因个人原因未主动申请年假，不视为自动放弃相应休假权利。用人单位的法定义务是主动安排年休假，劳动者未申请并不能免除用人单位的此项义务。
建议：
保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系及年休假情况的相关证据。 与单位沟通：首先应与用人单位进行沟通，要求其依法安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。 寻求法律途径：如果沟通无效，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。综上，年休假是劳动者的法定权利，用人单位负有主动安排的义务，劳动者未主动申请并不构成对该权利的放弃。
