最低工资标准通常指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的应发工资，而不是扣除社保、公积金及个税后的实发工资。以下是详细说明：
1. 应发工资 vs. 实发工资
- 应发工资：指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的总工资，包括基本工资、津贴、补贴等（但需注意，加班费通常不包含在最低工资的计算范围内）。
- 实发工资：是应发工资扣除社会保险、住房公积金、个人所得税等后的实际到手金额。
- 最低工资标准针对的是应发工资，即用人单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准。
2. 最低工资是否包含加班费？
不包括。根据《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号）：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间（或依法签订的劳动合同约定的工作时间）内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
- 加班费、特殊工作环境津贴（如夜班、高温等）、法定福利待遇（如社保公积金）等不属于最低工资的组成部分。
- 即使用人单位支付了加班费，劳动者的应发工资（不含加班费）仍不得低于最低工资标准。
3. 法律依据
4. 举例说明
假设某地月最低工资标准为 2000元：
- 劳动者当月正常工作时间内应发工资为 1900元，加班费 300元，则其应发工资总额为2200元。
但：因其正常工作时间的工资（1900元）低于最低工资标准（2000元），用人单位的行为违法（需补足至2000元）。
- 若正常工作时间内应发工资为 2000元，加班费 300元，则符合规定。
5. 注意事项
- 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
- 未提供正常劳动：如病假、事假等情况下，工资可能低于最低工资标准（按相关规定执行）。
- 地区差异：各省、市最低工资标准不同，且分为月最低工资和小时最低工资，需以当地最新标准为准。
总结
最低工资标准是应发工资的底线，且不包含加班费。用人单位需确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的应发工资（不含加班费、特殊津贴等）不低于当地标准。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
