一、高温津贴发放条件
作业环境温度：
- 用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的天气下进行室外露天作业。
- 用人单位安排劳动者在不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内环境中作业。
发放标准：
- 高温津贴的具体标准由各省、自治区、直辖市根据本地经济发展水平、天气状况等因素制定，因此各地发放金额和期限可能不同。
- 用人单位需在工资中单独列项发放高温津贴，不得用防暑降温饮料等替代。
二、法律依据
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《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号） 第十七条规定：
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
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《最低工资规定》 明确要求，高温津贴不计入最低工资标准，应额外支付。
三、劳动者权利保障
明确要求：
- 劳动者在符合上述条件时，有权向用人单位提出发放高温津贴的要求。
- 如用人单位拒绝发放或未足额发放，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其他高温保护措施：
- 用人单位还应为高温作业劳动者提供必要的防暑降温用品，并采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加休息时间等措施。
四、地方性规定示例（仅供参考，具体以当地规定为准）
- 北京：室外露天作业人员高温津贴标准为每人每月不低于180元，发放时间为每年6月至8月。
- 上海：每年6月至9月，高温津贴标准为每月300元。
- 广东：高温津贴标准为每人每月300元，发放时间为每年6月至10月。
五、注意事项
- 高温津贴的发放条件与气温直接相关，不以是否“感觉热”为标准。
- 劳动者应保留考勤记录、工作环境温度证明等证据，以备维权之需。
六、维权途径
若用人单位未依法发放高温津贴，劳动者可：
向用人单位所在地的
劳动监察部门举报；
向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在主张权利前，查阅当地人力资源和社会保障部门发布的最新高温津贴标准及政策，确保自身权益得到保障。
