一、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
二、核心内容解读
“原工资福利待遇不变”：
- 工资：指工伤职工在受伤前正常工作期间的月平均工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目，具体标准可参照劳动合同的约定或用人单位的工资制度。
- 福利待遇：指用人单位为职工提供的除工资以外的其他福利，如餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、住房公积金、社会保险（由单位承担的部分）等。这些福利在停工留薪期内应继续按原标准享受。
- 支付主体：由用人单位按月支付，而非工伤保险基金支付。
“停工留薪期”的确定：
- 通常由治疗工伤的医疗机构或签订服务协议的医疗机构根据伤情和治疗情况提出建议，用人单位根据建议确定。部分地区有明确的《停工留薪期分类目录》供参照执行。
- 一般不超过12个月。如需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长12个月。
- 停工留薪期的长短直接关系到职工享受原工资福利待遇的期限。
待遇终止：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，医疗待遇继续由工伤保险基金按规定支付。
护理问题：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，该护理责任和费用由用人单位承担。
三、注意事项
与病假工资的区别：工伤停工留薪期内的工资福利待遇是法定的“
原待遇不变”，标准通常高于一般的病假工资。
与工伤保险基金支付的区分：停工留薪期工资由用人单位支付，而后续的伤残津贴、医疗费等可能由工伤保险基金支付（前提是单位已依法缴纳工伤保险）。
争议解决：如果用人单位未按规定支付或克扣停工留薪期工资福利，职工可以：
- 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议
保留证据：妥善保管工伤认定决定书、医疗机构的休假建议、工资条、劳动合同等文件。
及时沟通：与用人单位就停工留薪期的期限和待遇标准进行明确沟通，最好能有书面确认。
寻求专业帮助：如遇争议，可咨询当地人力资源和社会保障部门（劳动保障监察机构、劳动争议仲裁院）或专业律师。
总结而言，工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应与其受伤前正常工作期间的标准完全一致，由用人单位按月足额支付，直至伤残等级评定或停工留薪期结束。 这是法律为保障工伤职工在治疗康复期间基本生活而设定的强制性规定。
